委托代理招聘

一、什么是委托招聘
    委托招聘是指专业的人力资源服务机构为用人单位提供筛选好所需的符合用人单位招聘需求的人才。
    相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，俗称：小猎头。
    委托招聘可以减少招聘单位在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人力资源服务机构筛选后，就业成功率高。

二、委托招聘的服务对象有哪些
    对各类普通人才或中高级人才有需求的用人单位都可采用，费用偏低，效率较高用。

三、委托招聘有什么好处
    招聘更具针对性：直接针对企业需求，对推荐人才进行全面、科学、专业的审核后定向推荐，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
    快捷简易：使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜快捷、简易。
    节省招聘成本：节省公司招聘宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等
    降低招聘风险：有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
    新型人才：为用人单位选定的人才给予专业的岗前培训，使推荐人才能更好的适应岗位。

四、中联人力资源委托招聘优势
    多渠道发布人才招聘信息——我们将通过庆阳人力资源网、县区分站、现场招聘会、户外广告牌等渠道发布招聘信息。
    搜寻人才方式多样化——庆阳人力资源网网投、招聘会现场征集、普通人才库、中高级人才库筛选等途径广泛搜寻筛选符合条件的人才。

五、委托招聘办理程序
    委托单位提出委托招聘申请，出示营业执照副本、法人身份证复印件、单位介绍信，提出委托招聘要求，填写《人才需求表》并加盖公章；
    我公司根据委托单位的《人才需求表》进行可行性分析，协商收费等级并确定委托方式，与委托单位签署委托招聘协议书，并预付定金；
    我公司将根据委托单位人才需求情况为用人单位提供侯选人才及初步评价意见；
    我公司和委托单位共同组织对候选人才进行面试筛选，筛选后根据不同人才需求人数2-5倍的比例推荐候选人，由用人单位确定被推荐候选人；
    面试合格通知录用对象上岗，结算委托招聘服务费余款。

猎头服务

中联猎头依托资深的行业积累，籍助与知名猎头机构合作带来的专业技术和流程，通过高效的专业团队，独特的网络资源及渠道优势，致力与为跨国公司、国内知名大中型企业寻猎“专、精、尖”型人才，为用人单位打造一流的人力资源生态系统。
       快：收到委托后在第一时间提供足量的候选人
       准：准确把握用人单位需求，厘清人才特质，将用人单位和高端人才无缝对接
       专：专业精神、专业团队、专业流程运做、凸现专业品质

服务优势：
1、目标优势：
    聚焦各行业及特殊行业领域
    与目标行业中的国内上市公司、民营企业及外资企业，特别是处在高成长的上市公司、民营企业建立了长期合作关系。
    定位使我们对目标行业客户及专业人才有深入的了解。
2、专业流程：
    我们专注于把外部的人才寻访服务嵌入到客户内部的人才管理流程中。
    就目标行业研究、职位概述定义、候选人评估、背景调查、薪酬报告、人才市场情报等，开发了完整的服务流程。
3、价值体现：
        我们的价值服务战略，将促使我们不断创新猎头服务商业模式，为客户与人才持续创造价值。
4、资源广阔：
    资源丰富的人才数据库，及时更新。
    通常能在双方达成协议后用最短的时间，为客户提供符合岗位要求的人选。
    依靠完整的业务布局，广阔的业务网络及长期社会资本积累，为人才快速寻访提供了保障。
5、精英团队：
    我们的顾问团队拥有丰富的行业及项目操作经验，能够运用行业与职能的特长，为客户提供优秀人才，针对客户人才管理提出有价值的建议。
    我们团队的目标不仅仅把简历及人才推荐给我们的客户，而是不断强化延伸与客户的战略合作关系。
    我们将持续吸引、发展与保留符合公司服务价值观的、拥有高人均产值的专业人才团队。

猎头服务流程：
    客户与职位分析
    深入了解企业文化、组织状况及业务计划
    进行猎取职位分析，包括角色、工作责任、薪酬等
    确定专业搜寻团队讨论及确定搜寻方式
    搜寻策略设计及操作实施
    设计搜寻策略
    确定搜寻目标，实施直接搜寻、关系网络、数据库及定向挖掘搜寻方法
    确定初步候选人
    进展沟通
    候选人全面分析
    对候选人核心素质能力与预期绩效、人才与要求的匹配程度全面分析
    判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担任新工作的可能性
    详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位
    筛选候选人的职业经验等条件是否一致
    面试总结
    顾问团队对候选人面试、测评、评估
    确定推荐候选人，提交详细的面试报告
    综合候选人的经验、个性、价值观和潜力等因素总结报告
    推荐人选
    确定推荐人选
    提交推荐人员详细资料、评估报告
    协助或代表客户与人才就薪酬及入职条件进行谈判与沟通
    服务跟踪
    协助候选人处理好原工作的移交事宜,
    保持同客户及人才在新入职的期间的沟通顺畅
    保持持续长期友好的服务跟踪联系与价值分享

——目标精准  丝毫无差                         专业品质，创造关键价值